Google kompaniyasi​ yangi yetakchilarni qanday tarbiyalaydi?

Google kompaniyasida ichki tartib va ish atmosferasini yaxshilab borish maqsadida Re:Work nomli blog ishga tushirilgan. Unda kompaniya rahbarlari, yetakchi mutaxassislar ish boshqaruvchi va xodimlarning jarayon davomida duch kelishi mumkin bo'lgan vaziyatlarni tahlil qilib, to'g'ri harakatlanish rejasini taqdim etadi. Shuningdek, blog orqali rahbariyat va kompaniya xodimlari o'rtasida teskari aloqa mexanizmi ham ishlab chiqilgan.

«Ko'p yillar davomida tartibga solingan izohlar va munosabatlar jamlamasidan kelib chiqib, Google guruh yetakchilariga xos xarakteristikani ishlab chiqqan», deydi Quartz muallifi Leya Fessler.

Xodimlar orasida o'tkazilib turiladigan so'rovnoma

Har yili Google xodimlari orasida quyidagi 13ta savol asosida tuzilgan so'rovnomani o'tkazib turadi. Savollardan 11tasiga munosabat bildirilib, so'nggi 2tasiga shaxsiy xulosani bayon etish so'raladi.

1. Rahbar menga samarali ishlashim uchun ishimda foydali izohlar beradi.

2. Rahbar mikromenejyement bilan shug'ullanmay, uning darajasida quyi bo'lgan masalalarni mustaqil hal qilishimga imkon beradi.

3. Rahbar meni mustaqil shaxs sifatida hurmat qiladi.

4. Rahbar ish jarayonida mening fikrimni hurmat qiladi, garchi u boshqalarnikidan ajrab tursa ham, buni inobatga oladi.

5. Rahbar jamoani manfaatli maqsadlar ustida ishlash, natija va ko'rsatkichlarni ijobiy tomonga o'zgartirishga yordam beradi.

6. Rahbar o'zidan yuqori boshliq va ish boshqaruvchilardan olgan ma`lumotlar bilan o'rtoqlashadi.

7. So'nggi paytlarda rahbar bilan mening kasbiy o'sishim borasida mulohazalar bildirgan.

8. Rahbar jamoamiz oldiga aniq maqsadlarni qo'yadi.

9. Rahbarning boshqaruv bo'yicha yetarli bilimi bor, masalan, IT yoki moliyaviy sohada yetuk mutaxassis hisoblanadi.

10. Rahbarimizni boshqa xodimlarni boshqarishga tavsiya qila olaman.

11. Umuman olganda, rahbarim o'z vazifasini yaxshi uddalamoqda.

12. Rahbariyatingizni o'zgartish uchun nimani tavsiya qilasiz?

13. Nimani o'zgarishsiz qoldirgan yaxshi, deb o'ylaysiz?

So'rov anonim tarzda o'tkaziladi va to'liq tahlil qilinadi.

«Bitta oddiy qoida»

Google xodimlari orasida ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi me`yorni ta`minlash maqsadida «Bitta oddiy qoida»ni amaliyotda joriy qilgan. U ham bo'lsa, maqsadning juda sodda bo'lishi va aniq bo'lishi talab qilinadi.

«Bu holatda ishchining qayerga qarab ketayotgani aniq ko'rinadi, rahbariyat ham natijalarni bemalol kuzatib bora oladi», deydi Google vakili.


Комментарии (0) | Добавить: 03.09.2017
Faqat ro'yhatdan o'tgan foydalanuvchilar izoh qoldirishi mumkin. Marhamat ro'yhatdan o'ting!
[ Регистрация | Kirish ]
MP3 va KLIP Izlash

«Новости»

Ichimlik suvi sifatini tekshirish uchun oddiy test ishlab chiqildi
Instagram so'nggi tashrif vaqtini ko'rsatadigan bo'ldi
Toshkent shahrida ichimlik suvi uchun to'lov oshirildi
«Omad lotto» lotereyasidan bir milliard so‘m yutib olish mumkinmi?! Mumkin ekan!
Qozog‘iston IIV yo‘lovchilarning avtobusdan chiqib keta olmaganiga ikki sabab keltirdi
Shavkat Mirziyoyev Hakim Termiziy maqbarasi ziyorati chog‘ida Oqto‘badagi fojia qurbonlari haqiga duo qildi
Shavkat Mirziyoyev — Surxondaryoda
Ilhom qanday keladi?
Zidanning «Real»ga o‘tishi: Peres yanada ko‘proq berishga tayyor edi
Uyni toza tutish uchun nimalarga e’tibor berish kerak?
Apple iPhone faoliyati sekinlashuvini o'chirishga imkon beradi
Qozog'istondagi fojiaga nima sabab bo'lgani aytildi
Qishda qanday qilib oson uyg‘onish mumkin? Sizni qutqaruvchi 4 maslahat
Toshturma yangi joyga ko'chirilmoqda
5 yilda 30 mlrd dollar. Apple AQSh bo'yicha rejalarini oshkor qildi
E`tiborni boshqarishning 7 usuli
Kim Chen In va Donald Tramp uchrashganmi?
Hatto urush ta’sir qilmaydi. Sayyoramizdagi eng muhim joyni bilasizmi?
Xurrak otishning davosi topildi! Buning uchun maxsus niqob taqib uxlash kifoya
Armaniston matbuoti: «Babayan millatchilik qurboni bo‘ldi»
YouTube orqali pul topish qiyinlashadi
Meizu yangi M6S smartfonini rasman namoyish qildi
Kreml Putinning sog'lig'i haqida ma`lumot berdi
«Android» dasturi sifatida «niqoblangan» virus keng tarqaldi
Britaniyada “yolg'izlik” bo'yicha vazirlik tashkil etildi
O‘ziga ishonmaslik qanday paydo bo‘ladi va uni qanday yengish mumkin?
Talabalar orasidagi g‘aroyib odatlar! Ular nimaga ishonishadi?
Islom Karimovning hech qayerda e’lon qilinmagan suratlari
Tishlarni oqartirishning siz bilmagan usullari
2017-yili O‘zbekistonda kishi boshiga o‘rtacha daromad 5,8 million so‘mni tashkil qildi